přesčas přesčas výklad pojmu: práce přesčas je práce konaná nad rámec stanovené pracovní doby na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem; práci přesčas lze zaměstnanci nařídit maximálně v rozsahu 150 hodin ročně a současně maximálně 8 hodin v jednotlivých týdnech; práci přesčas lze se zaměstnancem dohodnout maximálně v rozsahu průměrně 8 hodin
Práce přesčas je zákonem definována jako práce konaná zaměstnancem na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem nad stanovenou týdenní pracovní dobu vyplývající z předem stanoveného rozvržení pracovní doby a konaná mimo rámec rozvrhu pracovních směn. U zaměstnanců s kratší pracovní dobou je prací přesčas práce přesahující stanovenou týdenní pracovní
Se skrytými přesčasy se často bohužel setkáváme u nerovnoměrného rozvržení pracovní doby. Jsou porušením zákona. Taková situace znamená, že je za vyrovnávací období rozvrženo více pracovních hodin, než má (a smí) být. Nejprve připomeňme, jaké jsou formy neboli způsoby rozvržení pracovní doby. Jsou čtyři, a
Dohoda o koordinaci bezpečnosti práce více zaměstnavatelů; Dohoda o o bližším vymezení vážných provozních důvodů; Dohoda o odpovědnosti (hmotná odpovědnost) Dohoda o odpovědnosti za ztrátu svěřených věcí; Dohoda o práci přesčas nad rámec povoleného rozsahu; Dohoda o pracovní činnosti; Dohoda o pracovní pohotovosti Vzhledem k tomu, že ale dochází k opotřebení vlastního majetku zaměstnance, má zaměstnavatel povinnost toto opotřebení nahradit. Tímto se zabývá jak zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce a zákon č. 568/1992 Sb., o daních z příjmů. Zákoník práce v § 190 odst. 1 uvádí, že: „Sjedná-li zaměstnavatel, popřípadě
2. Škandál pokračuje! Spisy o Epsteinovi priniesli nové odhalenia: V kauze je údajne zapletený aj americký exprezident. Pozrite si a stiahnite vzory dôležitých dokumentov, ktoré potrebujete v pracovnom pomere. Stiahnite si a upravte vzor pracovnej zmluvy, výpovede či dohody o brigádnickej práci.

Váš zaměstnavatel je povinen rozvrhnout vaši pracovní dobu, a to tak, že je plně v souladu se zákoníkem práce. Je povinností zaměstnavatele vést evidenci odpracované doby, tedy vaše odpracované směny, počet hodin na pracovní pohotovosti, práci o státních svátcích případně o víkendu, a v mimořádných případech i

BAhCfl4.
  • 9pra09oy8j.pages.dev/354
  • 9pra09oy8j.pages.dev/551
  • 9pra09oy8j.pages.dev/434
  • 9pra09oy8j.pages.dev/62
  • 9pra09oy8j.pages.dev/406
  • 9pra09oy8j.pages.dev/748
  • 9pra09oy8j.pages.dev/977
  • 9pra09oy8j.pages.dev/322
  • 9pra09oy8j.pages.dev/945
  • 9pra09oy8j.pages.dev/89
  • 9pra09oy8j.pages.dev/146
  • 9pra09oy8j.pages.dev/58
  • 9pra09oy8j.pages.dev/214
  • 9pra09oy8j.pages.dev/400
  • 9pra09oy8j.pages.dev/303

    • dohoda o práci přesčas nad rámec povoleného rozsahu vzor